O que começou como um experimento audacioso em 2024 tornou-se a grande queda de braço corporativa de 2026. Após dois anos de testes práticos em solo brasileiro, o modelo 100-80-100 (100% do salário, 80% do tempo, 100% de produtividade) finalmente tem dados consolidados. Enquanto defensores apontam para um "renascimento" da saúde mental, críticos alertam para [...]